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代表取締役 古内 康敏

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代表取締役 古内 康敏

弊社が指標としていること、考え行動をする際の大切な想いに ついてお伝えします。

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数字で見るシステムD3

平均年齢

有給取得率

6年連続増収

システムD3の働き方制度・福利厚生

  • 多様な働き方を推進するため、「テレワーク制度」及び「在宅勤務制度」を導入し、運用しています。
  • 従業員の体調管理推進や長時間労働抑止のため、「勤務間インターバル制度」を導入し、運用しています。
  • 休み方の改善を図るため、以下各項の制度を導入し、運用しています。
    • ・年次有給休暇の計画的付与制度
    • ・柔軟に取得できる夏季休暇制度
  • 技術系資格取得に関し、関連書籍購入/有料セミナー受講/資格試験 受験に掛かる費用は、全額会社が負担します

社員インタビュー

システムD3で働く社員に、どのような仕事をしているか、 システムD3の魅力などQ&A形式でインタビューしました。

研修フロー

システムD3では新人研修制度を設けています。基本的なシステム構築を通じインフラ構築、試験の基礎知識を身に着けること、問題解決能力の向上を目的としています。

  • STEP1
    詳細設計書の作成
    システム構築を行うのに必要な仕様情報を記載した設計書の完成
  • STEP2
    作業手順書の作成
    システム構築をおこなう際の作業手順の記載方法を学び作業手順書を完成する
  • STEP3
    単体試験仕様書の作成
    詳細設計書の内容が正しく実装されているか検証するための検証方法と確認内容を記載
  • STEP4
    構築の実施
    設計書と手順書を元にソフトウェア(OS,ミドルウェア)の設定を行いシステムを実際に構築する
  • STEP5
    単体試験の実施/エビデンスの取得
    単体試験(詳細設計書の内容が正しく実装されているか検証を行う試験のこと)、エビデンス(構築したシステムが設定通りに動作していることを示す証拠となる書類やデータ)の作成を行う

募集要項

システムD3では現在、インフラエンジニアの募集を行っています。詳細より募集要項をご覧ください。

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